Svako od nas se nekada susreo sa nekom vrstom procene i ispitivanja, bilo kao kandidat za neko radno mesto, bilo kao već zaposleni u nekoj firmi. Kandidati za otvorena radna mesta često prolaze i po nekoliko krugova procena i usmenih ispitivanja, sve dok se poslodavac ne odluči za nekog kandidata. Kompanije često svoje zaposlene pozivaju na određena testiranja, koja nemaju veze sa zaposlenjem na neko radno mesto. Ove procene se vrše kako bi se videlo u čemu su zaposleni dobri, šta ih interesuje i na kojim poljima zaposleni može da napreduje.
Ako ste se prijavili za neko radno mesto u nekoj firmi, i pozvani ste na razgovor, to su odlične vesti. To znači da je vaš CV prošao fazu predselekcije, i da ta firma u vama vidi potencijalno dobrog kandidata. Pozivaju vas na procenu vaših znanja, kompetencija i sposobnosti da bi uvideli da li vi odgovarate u potpunosti za poziciju koja im je potrebna u kompaniji.
Psiholozi su ti koji imaju ključ
Psihološki test ličnosti sastoji se od niza pisanih iskaza, na koje ispitanik daje odgovore. On upoređuje svoje ponašanje ili osobine sa onima koje su opisane u testu, i zaokružuje onu stavku koja se najviše odnosi na njega. Obično su to u pitanju skale sa ponuđenim odgovorima, uglavnom veoma se odnosi na mene do uopšte se ne odnosi na mene, ili potpuno se slažem do potpuno se ne slažem. Na ovaj način se radi test ličnosti, kao i skala stavova. Ovde nema tačnih i pogrešnih odgovora, ovde se procenjuje nečije ponašanje.
Kod testova sposobnosti ispitanik rešava zadatke i upisuje svoj odgovor na predviđeno mesto ili zaokružuje neki od ponuđenih odgovora. Kod testova sposobnosti za svaki zadatak postoji samo jedan tačan odgovor. Kada obrađuje test psiholog sabira brojčane vrednosti i pri tom dobija sirove skorove. Potom ih pretvara u standardizovane skorove, i na taj način dolazi do određenih postignuća svakog ispitanika. Psihološke testove mogu zadavati i ocenjivati jedino diplomirani psiholozi, ali samo oni koji su prošli odgovarajuću obuku. Pravi psihološki testovi mogu se kupiti isključivo u Društvu psihologa Srbije, i ne mogu ih kupiti svi već samo psiholozi.
Kako se pripremiti
Ukoliko se procenjuje znanje, onda nije teško pripremiti se. U oglasu za poziciju na koju ste se prijavili traže se određeni tehnički zahtevi. Za tu poziciju se očekuju određena znanja, pa bi bilo poželjno da se malo podsetite nekih podataka i na taj način pripremite. Mogu se zahtevati i neke individualne i grupne vežbe. Veoma je važno da uzmete aktivno učešće u ovim vežbama, jer će vas ispitivači posmatrati i ispitivati, i na osnovu toga proceniti vaše kompetencije.
Pokažite timski duh i uvek budite spremni na saradnju. Uvažite mišljenje ostalih kandidata, slušajte šta oni imaju da kažu, i postavljajte potpitanja. Kada se pripremate za neku procenu, potrudite se da se odmorite i dobro naspavate. Nemojte kasniti, već je poželjno da dođete malo ranije. Pojedite nešto, a sa sobom ponesite flašicu vode. Slušajte instrukcije koje će vam čitati ili ispričati ispitivač, ali i pažljivo čitajte pitanja na koja treba da odgovorite. Vodite računa o raspoloživom vremenu, i potrudite se da sve zadatke završite u roku.
